Les Méthodes de Formation 

 

 

Les méthodes pédagogiques utilisées sont variées et dynamiques : exposé, analyse de pratiques, jeux de rôles/études de cas, tests, fiches techniques.

Elles sont choisies en souci de cohérence avec le thème traité et le type de public.

Chaque séance comporte des apports théoriques, des exercices et/ou jeux de rôle, un échange sur le rapport entre les aspects théoriques et la réalité professionnelle.

Les contenus sont ajustés aux situations et problématiques des stagiaires ainsi qu’à leurs attentes et capacités de réception.

-   Méthode « Active »

A partir d’études de cas construites sur la réalité de l’entreprise, les stagiaires mobilisent leurs compétences et celles du groupe pour analyser et résoudre les situations exposées.

Les différents scénarios sont ensuite présentés, commentés, partagés et corrigés par l'intervenante.

Avantages : cohésion de groupe, échanges, interactions entre les apprenants

-   Méthode « Démonstrative »

A partir d’un chemin pédagogique, explication et commentaires.

Ces 2 méthodes peuvent être utilisées de manière complémentaire.

 

 

  

 

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