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Page Consulting,
membre d'AFC Groupe

Nos formateurs et conseillers peuvent se déplacer directement au sein de votre entreprise, sur les Bouches-du-Rhône (13) à Aubagne, Marseille, Aix-en-Provence, Toulon, Avignon, Nice, Arles, Martigues, Aubagne, Istres, Salon-de-Provence, Vitrolles, Marignane, La Ciotat, Miramas, Gardanne, Les Pennes-Mirabeau, Allauch, Port-de-Bouc, Fos-sur-Mer, Berre-l’Étang, Bouc-Bel-Air, Rognac, Châteauneuf-les-Martigues, Saint-Martin-de-Crau, Plan-de-Cuques , Septèmes-les-Vallons, Saint-Rémy-de-Provence, Auriol, Gignac-la-Nerthe, Pélissanne, Port-Saint-Louis-du-Rhône, Cassis, Roquevaire, Cabriès, Velaux, Lambesc, Venelles, Fuveau, Sausset-les-Pins, Éguilles...dans toutes les Alpes-de-Haute-Provence (04), Hautes-Alpes (05), Alpes-Maritimes (06), Var (83) et Vaucluse (84) et en  OCCITANIE, Gard (30) et Hérault (34), RHÔNE-ALPES (26, 38, 73, 74) | Création du site www.petit-carnet.com

Après un parcours professionnel riche de plus de 20 ans au sein de services Ressources Humaines issus de secteurs d'activités variés (industrie agro-alimentaire, pharmaceutique, bureautique, maritime, …) et après avoir acquis une solide connaissance de l’entreprise, de ses enjeux, de ses problématiques ainsi que des hommes et des femmes qui la composent, Danielle PAGE a choisi de créer sa structure Page Consulting en 2013 qui a su créer depuis des partenariats forts et des relations de confiance et de proximité avec ses clients. 

La création d’un Organisme de Formation permet alors à Danielle Page de transmettre, de partager, de donner du sens à cette expérience acquise au travers des différents postes occupés au cours de sa carrière professionnelle. 

En 2018, Page Consulting intègre AFC Groupe Holding partenaire avec qui elle collabore depuis plusieurs années. 

Cette intégration lui permet de s’appuyer sur des moyens humains matériels supplémentaires, en adéquation avec la volonté perpétuelle d’améliorer la qualité de l’offre proposée aux apprenants, mais également d’envisager des projets plus ambitieux.

En outre, Page Consulting apporte à AFC Groupe par son expertise, une complémentarité et de nouveaux domaines de compétences, au caractère plus transversal. 

Notre domaine d'expertise

Depuis 2013, PAGE CONSULTING dispense des formations au plus proche des besoins des entreprises de tous secteurs pour l'acquisition, l'entretien ou le perfectionnement des connaissances ainsi que l’adaptation et le développement des compétences de leurs collaborateurs. 

Professionnels de la formation continue en Région Sud nous répondons aux appels à projet des OPCA, aux commandes des entreprises privées, des établissements parapublics et publics. 

Notre offre de formation s’étend à plusieurs domaines de compétences tels que les ressources humaines, le management, le développement personnel … mais également en proposant un accompagnement par le biais du Bilan de Compétences ou encore de la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). 

Page Consulting propose des solutions-actions adaptées à chaque entreprise dont le but est : 
 

  • De garantir l’entreprise en matière de droit social, 

  • De donner les outils d’un management de proximité efficace, 

  • De favoriser le développement des compétences des salariés, 

  • De les accompagner dans leur projet professionnel
    (bilans de compétences, VAE) 


Pour ce faire, nous nous appuyons sur les étapes clefs de l’ingénierie de formation :
 

  • Analyser

  • Concevoir

  • Réaliser

  • Evaluer

Nous nous efforçons de proposer des programmes personnalisés à partir du besoin exprimé (situation initiale) sur le thème à traiter en tenant compte : 
 

  • Du secteur d’activité de la structure, 

  • De ses spécificités (convention collective, moyenne d’âge, marché…) 

  • De sa culture, ses valeurs 

  • De sa taille, 

  • De la catégorie socioprofessionnelle des stagiaires 

  • De leur fonction dans l’entreprise 

  • De l’objectif visé (découverte, approfondissement, expertise) 
     

Ainsi, après avoir analysé et pris en compte ces différents items, le programme est décliné en objectifs pédagogiques, puis proposé et soumis à la validation du commanditaire/client. 

Notre préoccupation :


assurer l’adéquation entre le besoin exprimé et le contenu de la formation 

Pour atteindre le résultat attendu à l’issue de la formation (transmettre, appliquer, élaborer et mettre en place un projet, organiser…) le formateur mettra en oeuvre un ensemble de moyens ou « système pédagogique » validé par le responsable 
pédagogique. 

Les moyens sont :
 

  • Les techniques pédagogiques 

  • Les aides pédagogiques à sa disposition 

  • Les contenus à diffuser 

  • Les attitudes pédagogiques

  • L’environnement du stagiaire 

Nos partenaires

Certifié ICPF & PSI

Page Consulting s’est inscrit dans une démarche qualité. Nous avons reçu la Certification ICPF & PSI, attestant que Danielle Page répond au décret du 30 juin 2015. Une certification délivrée sur les caractéristiques suivantes : 
 

  • Information sur l’offre de formation. 

  • Conception et actualisation des formations. 

  • Traitement des demandes de formation. 

  • Qualité des prestations de formation. 

  • Cursus du stagiaire. 

  • Organisation des formations 

  • Respect des exigences des organismes financeurs. 

  • Amélioration continue des prestations.
     

Notre catalogue facilement accessible
 

Les formations soutenues financièrement par les OPCA (FAFIH, OPCALIM, AGEFICE) sont répertoriées dans la Banque Régionale Offre de Formation du Carif Espaces Compétences et sont accessibles, entre autres, sur les sites de Pôle Emploi et de la Région Sud et Occitanie.

Une équipe pour vous accompagner


Une équipe de chargés d’affaires se tient à votre disposition pour vous accompagner dans le montage de votre demande d’inscription. 

Contactez David responsable
des chargés d’affaires au

Des formateurs experts du domaine des RH
 

Les formations sont réalisées par des experts du métier avec un riche parcours professionnel et formés aux dernières méthodes pédagogiques.



Des lieux de formations adaptés
 

Les formations sont réalisées dans vos locaux (intra-entreprise), ou dans nos locaux de Gémenos :  un espace de 110 m²  dédié à la formation avec des salles intimes pour les ateliers individuels et deux salles de cours pour les formations collectives, à votre disposition également, un espace détente. 
 

Les enjeux de la formation

Les enjeux de la formation

Se poser et prendre du recul, est-ce toujours possible en termes de temps et de moyens ?
 

Dans la course effrénée à la compétitivité, la rentabilité, la productivité, le benchmarking, reste-t-il encore de la place pour créer du lien entre la stratégie de l’entreprise et les salariés, pour donner du sens à leur travail ?...
 

C’est pourtant, essentiellement, ce que recherchent les hommes et les femmes de l’entreprise.

Evolution Technologique, Dialogue social, Formation Professionnelle... 
 

Les nombreuses et incessantes évolutions des technologies, des organisations et modes de management rendent rapidement es procédures et les plans d’actions obsolètes avant même qu’ils puissent produire leurs effets.
 

A tout cela, vient s’ajouter parfois, la difficulté de construire un véritable dialogue social.

Dans ce paysage complexe, la Formation Professionnelle Continue joue un rôle de plus en plus prépondérant dans la mise en œuvre des politiques RH.

La plupart des entreprises, sont aujourd'hui conscientes de l’enjeu que représente la formation de leurs salariés, afin de leur permettre de conserver un emploi tout au long de leur carrière.

La loi du 5 Mars 2014 portant réforme sur la Formation Professionnelle a rendu obligatoire la tenue d’un Entretien Professionnel pour tous les salariés avec obligation de résultat, quelle que soit la taille de l’entreprise. 


De manière concomitante, l'implication des salariés dans la sécurisation de leur parcours professionnel devient incontournable. Cette même loi a clairement mis l'accent sur cet engagement en créant le "Compte Personnel de Formation".
 

Depuis la loi du 6 septembre 2018, une nouvelle étape et changement de paradigme, le « CPF » ne se compte plus essentiellement en heures mais en unités monétaires. 

Cette liberté de choix des formations et l’autonomie de gestion du compte formation par le salarié ne dédouane pas pour autant l’entreprise de son obligation de former et de co-construire autant que possible des parcours de formation avec ses salariés.


Plus que jamais, la Formation Professionnelle qui présente l’avantage de développer, reconnaître et rassurer les salariés sur leurs compétences est un vecteur de communication et un levier de motivation puissant.

Page Consulting & AFC Groupe

formateurs

formations dispensées
chaque année

formations
à votre disposition

salariés

& vacataires

Page Consulting se propose de répondre à vos besoins, par des solutions évolutives et pragmatiques, et de mettre à votre disposition son expertise des financements

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